合肥业单位招聘考试每日更新事业单位招聘信息
识别
一、岗位条件
1.儿科学、内科学专业;
2.届硕士研究生(专业型)，具有医师资格证，年12月31日前取得规培证。
二、招聘流程
招聘方式实行笔试和面试相结合的办法进行，招聘程序为：网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示、录用。
(一)报名时间
请符合条件的考生于年2月10日前将个人简历发送至邮箱
1、考试方式：采取笔试、面试相结合的方式进行。
2、成绩合成：笔试和面试成绩按照5:5合成，若成绩相同按笔试成绩排序为准。
(三)体检
根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人选。
(四)公示
根据综合成绩和体检结果，经院办公会研究确定拟聘用人员，通过审核的拟聘用人员名单医院网站网站公示7个工作日。
三、联系方式
*策-
监督-
年1月6日
4月10日发布公告，5月19日考试，考试采取“公共科目+专业科目”的考试模式。
公共科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，考试类别分为“综合管理类”等5个类别(中小学教师类细分为“小学教师岗位”和“中学教师岗位”，医疗卫生类细分为“中医临床岗位”等6个小类)。专业科目分为“财会类”等5个类别。
合肥市直事业单位招聘7月23日发布公告，9月7日笔试，A类考试内容：《综合知识》、《专业知识(限财会、计算机、法律、软件工程)》或《申论》;B类考试内容《教育教学理论》、《综合知识》(具体考试科目详见职位表)
《综合知识》内容主要包括语文基础知识、时事*治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试，满分分;
《教育教学理论》内容主要包括教育类法律法规、教育学和心理学理论及应用、教师道德素养等，满分分;
《专业知识》(财会、计算机、法律、软件工程)主要为所报岗位应知应会专业基础知识，满分分;
《申论》满分分。
笔试成绩设定最低分数线50分未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。
2月1日发布公告，3月9日笔试，笔试科目为《综合知识》
肥西事业单位招聘第二批8月23日发布公告，9月21日笔试，笔试科目为《综合知识》和《申论》两科。
长丰事业单位招聘7月10日发布公告，8月3日笔试考试内容《综合知识》、《专业知识》(或《申论》)
《综合知识》内容主要包括语文基础知识、时事*治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试等，满分分。
《专业知识》主要为所报岗位应知应会专业基础知识等，满分分;
《申论》满分分。
9月11日发布公告，10月19日笔试，笔试科目为《综合知识》和《申论》两科
合肥市庐阳区事业单位招聘10月8日发布公告，11月9日笔试，考试科目为《综合知识》(或《医疗卫生基础知识》)和《申论》(或《专业知识》)两科，总分分。
《综合知识》内容主要包括语文基础知识、时事*治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试等(《医疗卫生基础知识》内容主要包括生物学、人体解剖学、生理学、药理学、病理学和诊断学等)，满分分，占笔试成绩的40%。
《专业知识》主要为所报岗位应知应会知识(具体考试科目详见《招聘工作人员岗位表》)，满分分，《专业知识》(或《申论》)占笔试成绩的60%。
笔试(合成)成绩设定最低分数线50分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。
10月14日发布公告，11月23日笔试，考试内容《综合知识》、《专业知识》(或《申论》)
《综合知识》内容主要包括语文基础知识、时事*治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试等，满分分;
《卫生基础知识》内容为生物学、人体解剖学、生理学、药理学、病理学和诊断学的基础知识。
《专业知识》主要为所报岗位应知应会专业基础知识等，满分分;
《申论》满分分。
《科目1》、《科目2》按5：5权重合成计算笔试成绩(保留至小数点后两位)。笔试(合成)成绩设定最低分数线50分(其中报考岗位代码、的考生最低分数线45分)，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。