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2022年合肥交通投资控股有限公司招聘1 [复制链接]

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合肥交投控股社会招聘18人

合肥交通投资控股有限公司(以下简称交投控股)于年注册成立,为合肥市国资委重点监管企业之一。公司控参股企业包括安徽国路高速公路有限公司、合肥交投合滁高速公路有限公司、合肥明巢高速公路有限公司、合肥市祥通公路投资有限责任公司、合肥交通投资控股有限公司资源开发分公司、合肥交投工程建设管理有限公司等7家。

为加大人才引进力度,优化人才队伍结构,根据公司发展需要,现面向社会公开招聘18名工作人员,具体招聘事项公告如下:

投资发展部副部长薪资待遇:20-22万/年

招考机构:合肥交通投资控股有限公司岗位编号:01

人力资源部副部长薪资待遇:20-22万/年。

招考机构:合肥交通投资控股有限公司岗位编号:02

人力资源部人事主管(薪酬管理方向)薪资待遇:12-14万/年。

招考机构:合肥交通投资控股有限公司岗位编号:03

财务管理部会计主管薪资待遇:12-14万/年。

招考机构:合肥交通投资控股有限公司岗位编号:04

财务管理部预算管理会计(针对届应届毕业生)

薪资待遇:10-12万/年。

招考机构:合肥交通投资控股有限公司岗位编号:05

工程管理部水利工程师(业务主管)薪资待遇:12-16万/年。

招考机构:合肥交通投资控股有限公司岗位编号:06

文秘薪资待遇:8-10万/年

招考机构:安徽国路高速公路有限公司岗位编号:07

法务合同管理员薪资待遇:8-10万/年

招考机构:安徽国路高速公路有限公司岗位编号:08

安全管理主管薪资待遇:11-13万/年

招考机构:安徽国路高速公路有限公司岗位编号:09

道路养护工程师薪资待遇:10-12万/年

招考机构:安徽国路高速公路有限公司岗位编号:10

工程部副部长薪资待遇:15-17万/年

招考机构:合肥交投工程建设管理有限公司岗位编号:11

工程部道桥工程师薪资待遇:11-13万/年

招考机构:合肥交投工程建设管理有限公司岗位编号:12

工程部道桥技术员薪资待遇:8-11万/年

招考机构:合肥交投工程建设管理有限公司岗位编号:13

财务部出纳会计薪资待遇:8-11万/年

招考机构:合肥交投工程建设管理有限公司岗位编号:14

安全部安全员薪资待遇:10-11万/年

招考机构:合肥交投工程建设管理有限公司岗位编号:15

工程管理部部长薪资待遇:21-23万/年

招考机构:合肥交投合滁高速公路有限公司岗位编号:16

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘的原则。

(二)坚持公平竞争、择优录取的原则。

二、招聘人员基本要求

(一)遵守宪法和法律,无违纪违法行为。

(二)身心健康,具有较强的团队合作意识,能适应岗位要求。

(三)具有良好的*治思想素质与职业道德操守,事业心、责任感强,勤勉敬业,品行端正,廉洁自律。

(四)具备与招聘岗位条件相符的其他要求。

(五)入职后须服从公司统一管理。

(六)有下列情形之一的人员,不得报考:

1.不符合招聘岗位条件要求的人员。

2.现役*人。

3.经*府人力资源和社会保障部门认定有考试违纪行为且在停考期内的人员。

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除公职的人员、受到*纪*纪处分期限未满的人员、涉嫌违法违纪正在接受司法机关或检察机关刑事侦查或纪律检查,尚未作出最终结论的人员。

5.法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。

三、报名方式

1.本次招聘统一采用网上报名方式。

2.应聘者通过智联招聘网站投递简历,选择应聘的公司及岗位。从即日起开始报名,年5月12日24:00截止。

3.报名结束后,公司对所有报名人员进行资格初审,符合条件人员择优进入笔试。招聘岗位资格审查合格人数与招聘计划数的比例达到3:1方可开考,未达到开考比例的,取消该招聘岗位。

四、招聘流程

(一)资格审查

根据岗位要求及简历投递情况,择优确定笔试入围人员,并在笔试前对入围人员进行资格审查。

(二)笔试

1.笔试采取闭卷形式进行,满分分。考试内容为本岗位职责所需的相关方面专业知识和综合知识。

2.根据笔试成绩,从高分到低分按3:1的比例确定进入面试人员(各岗位实际笔试人数少于3人,取消该岗位招聘。)若出现笔试成绩并列的情况,一并进入面试环节。

(三)面试

面试成绩满分为分,面试成绩保留至小数点后两位。面试设定最低分数线70分,对于面试成绩未达到最低分数线的考生,不予进入下一环节。

(四)成绩合成

笔试和面试成绩按照4︰6的比例计算最终合成成绩,即笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据招聘计划数和应聘人员最终合成成绩,从高分到低分排序,按1︰1的比例等额确定进入体检人员。

(五)体检

体检由公司统一安排并承担相关费用。

(六)背景调查

背景调查主要了解掌握候选人身份信息、教育背景、工作经历、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面情况。

(七)会议确定与公示

根据考核、体检及*审结果,确定拟聘用人员,在交投控股

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