合肥市积极做好市级机构改革领导班子调整配 [复制链接]

去年以来，合肥市深入贯彻落实习近平总书记关于深化*和国家机构改革的重要论述，按照省委、省*府统一安排部署，坚持对标对表、聚焦聚力、从严从实，及早谋划安排、精心组织实施，认真做好市级机构改革领导班子调整配备和人员转隶工作。截至目前，全市涉改部门领导班子和第一批转隶人员全部调整到位到岗，机构挂牌工作全面完成。

1月22日，市级机构改革人员转隶工作动员会议召开。

一、调研先行、充分研判，把握工作主动

市委高度重视机构改革领导班子调整配备和人员转隶工作，年3月，中央关于深化*和国家机构改革的决定公布后，市委就及时深入学习中央机构改革精神，提前谋划市级机构改革领导班子调配总体思路，研究确定机构改革基本原则。根据市级机构改革机构设置、编制划转、职能调整等要求，对全市领导班子运行情况进行专题调研，结合“三案一单”精准管理、年度综合考核、民主生活会、巡视巡察等情况，深入开展领导班子结构分析和领导干部个体分析，全面评估干部的德才表现，为全市领导班子配备和干部调整提供第一手资料。按照“编随事走、人随编走”原则，对涉改人员在编在岗情况进行摸底、公示，根据划转职责，采用现场审核、会审联审方式锁定转隶人员，并同步审核档案。在赴有关先发城市实地考察了解的基础上，结合我市实际，制定了市级机构改革人员转隶实施方案、原则和*策解答口径。

2月15日上午，市委召开机构改革单位领导班子成员任职集体谈话会。

二、统筹谋划、精心操作，盘活干部资源

认真贯彻习近平总书记关于机构改革中“把大家安排好，有工作干”的重要指示精神，涉改部门领导班子配备以现有班子成员为基础，不作大的变动和调整，不搞断崖式精简分流。坚持人员转任与职能划转相统一，充分考虑人选与岗位的匹配度，做到人岗相适。同时，着眼班子未来发展，对多个机构整合的，结合市直单位职位空缺情况，推进部分转隶人员交流任职，不简单采用“加长板凳”做法，为下一步涉改部门补充年轻、专业型干部留下空间。设立新组建部门（议事协调机构）空缺职位池和整合部门综合处室人员池“两个池子”，按照职责相通、岗位相近、人岗相适的原则，采取填报志愿、计算机匹配等方式进行配置，确保公开公平公正，做到平稳顺利完成。

三、严明纪律、鲜明导向，激励担当作为

坚持好干部标准，特别是把*治标准摆在第一位，切实把好*治关、品行关、廉洁关，注重选配牢固树立“四个意识”、坚决做到“两个维护”、忠诚干净担当的干部。对提拔、交流任职的市管干部，坚持凡提四必，提前征求纪检监察机关意见，核实个人有关事项，审核干部人事档案，防止干部“带病提拔”、“带病交流”。在机构改革人事方案酝酿过程中，省委常委、市委书记宋国权等领导同志多次同涉改部门一把手及班子成员谈心谈话，及时回应关切，消除思想顾虑，稳定干部情绪，严明纪律要求，凝聚改革共识，确保机构改革干部人事安排工作平稳有序推进。