为进一步优化干部队伍结构，加强优秀年轻干部战略储备，完善现代化人才队伍体系，经合肥市委编办、市人力资源和社会保障局批准同意，现将合肥经开区管委会公开招聘工作人员有关事项公告如下：
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二、招聘岗位及条件
具体岗位及条件详见《合肥经开区管委会公开招聘工作人员岗位表》(见附件)。
招聘对象还须符合以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍。
2.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
3.拥护中国共产*的领导，遵守宪法和法律，思想*治素质好，品行端正，有较强的事业心和责任感。
4.有志于从事开发区工作，具有较强的基层适应性、相融性。
5.具有国家承认的大学本科及以上学历，并取得学士及以上学位证书。
6.年龄要求为35周岁以下(年1月13日及以后出生)。
7.岗位所需的其他条件。
三、招聘程序
招聘方式按照笔试和面试相结合的办法进行。招聘程序为：网上报名(资格初审)、笔试、资格复审、面试、体检和考察、公示、管委会研究和聘用等。具体程序如下:
(一)网上报名(资格初审)
考生登录网上报名系统进行报名。统一报名时间为年1月13日9：00至1月19日16：00，逾期不再报名。考生所填信息必须真实无误、符合岗位要求，每位考生限报一个岗位,并使用同一有效居民身份证参加考试。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。
(二)笔试
1.笔试采取闭卷形式进行，笔试科目为《综合测试》，包括职业能力测试和申论两部分，总分分。笔试总成绩按百分制计算，计算保留至小数点后两位。笔试总成绩设定最低分数线60分，考生未达到最低分数线的，不得进入下一环节。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2.笔试时间、地点等相关事宜以准考证公布为准。
(四)面试
面试时间及相关事宜以网上公告为准。
面试后，笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成考试总成绩。上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。
实际参加面试人员少于或等于岗位招录计划数的，考生面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。
四、相关*策
1.薪资待遇：聘用人员享受合肥经开区管委会在职在岗人员工资福利待遇，按规定办理社会保险和住房公积金。试用(见习)期工资福利参照相关规定执行。
2.工作平台：根据人岗相适原则，此次招聘人员安排在合肥经开区管委会公共卫生服务中心和所属社区委(街道层级)、街道办事处工作，并安排老员工传帮带，建立年轻干部成长档案。
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